HSB
12
miljoner exponeringar
1,7
miljoner videovisningar
85 000
klick till jobbsidan
100% HSB
Under 2023 önskade HSB ta fram ett Employer Branding-koncept för att sätta organisationen på kartan som arbetsgivare, inte minst bland unga, 18–29 år. Resultatet blev konceptet ”100% HSB” som mycket framgångsrikt användes för att sätta HSB på topplistan över arbetsgivare hos en ung målgrupp.
Utmaning
HSB behöver löpande anställa nya medarbetare över hela Sverige med olika profiler. Man söker personer som kan passa in och trivas på HSB under en längre tid. Arbetsplatsen är social och utmärks av en stark gemenskap.
Med utgångspunkt i ovan, var uppdraget att ta fram ett koncept och kampanjupplägg med syfte att stärka HSB:s arbetsgivarvarumärke gentemot unga i början av karriären.
Det huvudsakliga målet var att nå ut brett i målgruppen (18–29 år) för att väcka nyfikenhet och kännedom om HSB som arbetsgivare. Viktigt var också att finna ett upplägg som kunde bygga engagemang, stolthet och igenkänning internt inom HSB.
Samhall – boken Vanliga Människor
Klyftorna på arbetsmarknaden växer och det blir svårare för personer med funktionsnedsättning att få jobb. I bild och berättelser porträtteras 19 Samhallmedarbetare i syfte att visa på den stora betydelse ett jobb har för självkänslan och för att ge livet mening. Med värme, äkthet och kaxighet i form, foto och text lyfts deras liv och vardag fram med målet att bygga ett mer inkluderande samhälle.
André the Explorer
Att förändra en företagskultur utan medarbetarna är omöjligt. NCC satsade på en varm och humoristisk serie där komikern André Wickström reste runt för att lära sig NCC:s gemensamma värderingar och beteenden genom medarbetarnas arbetsvardag
